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MENTORING FÜR FRAUEN: DER WEG ZU MEHR EINFLUSS UND BERUFLICHEM ERFOLG
Entdecken Sie unser speziell entwickeltes Mentoring-Programm, das Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen unterstützt. Professionell, nachhaltig, erfolgreich. Unsere Expert:innen beraten Sie gerne.
UNSERE MENTORING-PROGRAMME
Entdecken Sie unsere Mentoring-Programme, die individuell auf die Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmerinnen zugeschnitten sind. Wir sind genau dort an Ihrer Seite, wo Sie Unterstützung benötigen, und begleiten Sie von Anfang bis Ende. Von der Planung bis zur Umsetzung Ihres Mentoring-Programms bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen. Ob Mentor:innen-Schulungen, Kick-Off-Veranstaltungen, Unterstützung der Auswahl der Mentees, Matching der Tandems oder fortlaufende Trainings – wir sind Ihr Partner für den gesamten Prozess.
Cross Mentoring – Neue Perspektiven eröffnen
Bringen Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmen zusammen. Im Cross-Mentoring wird eine unternehmensübergreifende Vernetzung und Perspektivenerweiterung bei gleichzeitiger Vertraulichkeit ermöglicht. Nutzen Sie die Synergien zwischen Unternehmen in Ihrer Region oder Branche.
Maßgeschneidertes Mentoring für Ihr Unternehmen
Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung Ihres individuellen Mentoring-Programms zum Beispiel durch die Begleitung bei der Auswahl der Mentees, dem Matching der Tandems, der Qualifizierung Ihrer Mentor:innen über die Gestaltung der Kick-Off-Veranstaltungen bis hin zu begleitenden Trainings.
WARUM MENTORING BESONDERS FÜR FRAUEN WICHTIG IST
Trotz gleicher Qualifikationen sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Mentoring schließt diese Lücke, indem es nicht nur fachliche Kompetenz fördert, sondern auch die unsichtbaren Barrieren überwindet.
Mentoring ist der Schlüssel zu mehr Sichtbarkeit, strategischer Karriereplanung und selbstbewusstem Auftreten in männerdominierten Umgebungen sowie für die beruflich notwendige Vernetzung. Doch es geht um mehr als individuelle Entwicklung: Mentoring wirkt auf mehreren Ebenen – für Mentees und für Unternehmen.
WAS MENTORING BEWIRKT
Für Mentees:
  • Stärkung der eigenen Sichtbarkeit und Präsenz in der Organisation
  • Orientierung und Austausch zu Karrierewegen und Führungsfragen
  • Entwicklung persönlicher Strategien im Umgang mit Macht, Status und Unternehmenskultur
  • Professionelles Sparring und ehrliches Feedback
  • Aufbau eines nachhaltigen internen und ggf. externen Netzwerks
Für Unternehmen:
  • Sichtbare Förderung weiblicher Potenzialträgerinnen
  • Impulse für eine moderne, inklusive Führungskultur
  • Frühzeitige Talentbindung & strategische Nachfolgeplanung
  • Stärkere Arbeitgebermarke durch gelebte Diversity
  • Nachhaltiger Beitrag zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
UNSER BEWÄHRTER MENTORING-PROZESS
Mentoring-Programme können je nach individuellem Bedarf verschiedene Elemente beinhalten, hier ein beispielhafter Ablauf:
DAS ERREICHEN UNSERE TEILNEHMERINNEN
87%
Karrierefortschritt
unserer Teilnehmerinnen erreichen innerhalb von 18 Monaten nach Programmabschluss eine höhere Position.
94%
Mehr Selbstvertrauen
berichten von deutlich gestärktem Selbstbewusstsein in beruflichen Herausforderungssituationen.
76%
Gehaltserhöhung
verzeichnen eine signifikante Gehaltssteigerung innerhalb eines Jahres nach dem Mentoring.
UNSERE EXPERTISE
Wir, die Geschäftsführerinnen von FLD, bringen fundierte Ausbildungen in Psychologie und Betriebswirtschaft sowie langjährige Erfahrung in Führungspositionen, Training und Coaching mit. In unseren Projekten arbeiten wir Seite an Seite mit Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen und uns mit ihrer Expertise in Gender Equality und Führung unterstützen.
WIR FREUEN UNS AUF IHRE ANFRAGE
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Mentoring-Programme konzipieren und umsetzen. Vertrauen Sie auf unsere Fachkenntnisse für geschlechtergemischte Mentoring-Programme.
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